사직서 작성법 — 언제·어떻게 내야 하나
최종 업데이트 2026-07-21 · 근로·인사
사직서는 근로계약을 끝내겠다는 의사를 사용자에게 전달하는 문서입니다. 언제 제출하는지, 사유를 어떻게 적는지에 따라 실업급여·퇴직 처리에 영향을 줄 수 있습니다.
1. 통보 시점 — 언제 내야 하나
취업규칙이나 근로계약에 통보 기간이 있으면 그에 따릅니다. 정함이 없으면 민법상 사용자가 사직을 안 받아줘도 통보 후 일정 기간(통상 1개월)이 지나면 효력이 생깁니다.
인수인계 기간을 고려해 여유 있게 제출하는 것이 좋습니다.
2. 사직 사유 쓰는 법
자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여 대상이 아니지만, 계약 위반·임금체불 등 정당한 사유가 있으면 예외입니다.
사유는 사실대로 간결하게 적고, 회사와 합의된 표현을 사용하세요.
3. 수리되지 않을 때
사직서를 냈는데 회사가 수리를 거부해도, 통보 후 법정 기간이 지나면 근로관계는 종료됩니다.
무단결근으로 처리되지 않도록 제출 사실을 증빙(사본·이메일)으로 남겨두세요.
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자주 묻는 질문
사직서를 내면 바로 그만둘 수 있나요?
합의되면 즉시 가능하지만, 정함이 없으면 통보 후 일정 기간이 지나야 효력이 생깁니다.
자발적 퇴사도 실업급여를 받나요?
원칙적으로 어렵지만, 임금체불·근로조건 위반 등 정당한 사유가 인정되면 받을 수 있습니다.