표준근로계약서

(이하 "사업주"라 함)과(와) (이하 "근로자"라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로개시일 : 부터

2. 근무장소 :

3. 업무의 내용 :

4. 소정근로시간 :

5. 근무일/휴일 : , 주휴일

6. 임금 : 월급 원, 상여금 , 임금 지급일 (휴일의 경우는 전일 지급), 지급방법

7. 연차유급휴가 : 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함

8. 사회보험 적용여부 : 고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험 적용

9. 근로계약서 교부 : 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함 (근로기준법 제17조 이행)

10. 기타 : 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함

사업주 : (서명 또는 인)

근로자 : (서명 또는 인)

표준근로계약서 (기간의 정함이 없는 경우)

무료최종 업데이트 2026-07-19고용노동부 표준근로계약서 (2026)

정규직 채용 시 사용하는 고용노동부 표준근로계약서입니다. 근로기준법 제17조의 필수 기재사항(임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가 등)을 모두 포함하고 있어 그대로 작성하면 법정 요건을 충족합니다.

사업주

근로자

근로조건

임금

기타

근로계약서를 쓰지 않으면 어떻게 되나요?

근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로조건을 서면으로 명시·교부해야 하며, 위반 시 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 수습·알바를 포함한 모든 근로자에게 적용됩니다.

연봉으로 합의했는데 월급은 어떻게 적나요?

연봉을 12로 나눈 월 금액을 기재하는 것이 일반적입니다. 핀더폼 AI 작성을 사용하면 연봉 입력 시 월급이 자동 계산됩니다.

수습기간을 두려면 어떻게 하나요?

수습기간(통상 3개월 이내)과 수습 중 임금(최저임금의 90% 이상, 1년 이상 계약 시)을 별도 조항으로 추가하면 됩니다.